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EDITORIAL
 
Savoir faire ", " faire savoir " désormais il faut " savoir être " ; Le passé et l'expérience professionnelle peuvent-ils encore servir de .... lire plus bas
 

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" Savoir faire ", " faire savoir " désormais il faut " savoir être " ; Le passé et l'expérience professionnelle peuvent-ils encore servir de modèles ? rien n'est moins sur ! ...est-ce que ce monde est sérieux ?

Que certains s'en offusquent, que d'autres s'y opposent c'est clair et compréhensible mais on n'y peut pas grand-chose : la mondialisation est là et bien là, alors même que nous vivons un moment fascinant de l'humanité avec cette circulation instantanée et réellement planétaire de l'information.
Tous les totalitarismes ne sont donc plus à l'abri de leurs frontières pour commettre leurs exactions ; pourtant… ! ; En un quart de siècle tout a changé de façon irrémédiable, la civilisation de l'image fait aujourd'hui sa mutation en civilisation de l'instantané, de l'éphémère, du changement perpétuel ; pour beaucoup c'est ainsi qu'est né un nouveau totalitarisme : celui des propriétaires de médias qui ont droit de vie et de mort sur l'évolution de nos modèles sociétaux.
De même et désormais, rares sont les places réservées aux originaux, aux marginaux, aux libres penseurs, aux créateurs, aux artistes. Dans le même temps, ce sont nos modèles sociétaux qui s'écroulent les uns après les autres : que faire des spécialisations, des métiers que nous avons appris dans le rituel de l'apprentissage, figés, définitifs alors qu'aujourd'hui tout ne devient qu'opportunisme évolutif et que les métiers que nos enfants pratiqueront à l'âge de 25 ans ne sont pas encore inventés à ce jour.

Nous sommes ainsi passés du " savoir faire " au " faire savoir ", maintenant pour nous tous, mais , surtout pour les dirigeants d'entreprise il est plus que nécessaire de " savoir être ". Cette intégration de sa propre dimension face à celle des autres implique et conditionne qu'il devient désormais essentiel de développer l'ensemble de ses potentialités, de travailler sur nos caractères, de chercher en nous toute l'énergie nécessaire pour surmonter, assumer les situations, transformer les évènements de façon à faire la différence avec autrui.

Tel est aujourd'hui l'impératif nouveau des chefs d'entreprise imposés à cette différence obligée et à ce monde en mutation constante, toujours être des leaders en devant être à la fois visionnaires tout en adaptant en permanence la notion de court terme. Chacun doit polir sa pierre…, seulement les outils de demain matin ne sont pas encore fabriqués la veille au soir ! Ainsi va la vie, rien n'est noir, rien n'est blanc, l'homme n'est-il pas en train de se dissocier de l'univers uniquement par sa nouvelle capacité de négocier mentalement les changements, de diversifier ses programmes tout en élargissant son système de croyance ?
Il n'en demeure pas moins qu'un chef d'entreprise reste toujours pour l'instant et avant tout un … entraîneur d'hommes, l'important pour lui demeure donc de bien se connaître et de conserver, en lui, l'objet de ses objectifs personnels et d'entreprise en développant son potentiel en ressourçant et en permanence : corps, cœur et esprit …il vous reste encore et par ailleurs l'alternative de vous poser la question du chanteur Francis Cabrel : "...est-ce que ce Monde est sérieux ?..!" .. bad referencies for you ? ... so, this one : ...
"Rien ne peut suffire à celui qui considère comme étant peu de chose ce qui est suffisant." (Épicure). Allez,... bonne semaine sur Paca Informations economiques ! vous pouvez réagir ici
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Michel HUGUES-éditeur de PACA INFORMATIONS ECONOMIQUES-© jan le masson

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